為鞏固深化“三定”改革成果，拓寬選人用人渠道，構(gòu)建能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，激發(fā)員工隊(duì)伍活力，有力支撐公司高質(zhì)量發(fā)展，決定面向公司所屬企業(yè)開(kāi)展本部相關(guān)崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。
一、競(jìng)聘原則
1．公開(kāi)透明原則：競(jìng)聘崗位、資格條件、流程結(jié)果全程公開(kāi)，接受員工監(jiān)督。
2．公平競(jìng)爭(zhēng)原則：所有符合條件的員工平等參與競(jìng)聘，以能力、業(yè)績(jī)和潛力為核心評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
3．人崗匹配原則：結(jié)合崗位需求與個(gè)人特質(zhì)，選拔最適崗人才，實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值最大化。
4．寧缺毋濫原則：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)把關(guān)，對(duì)未達(dá)要求的崗位可空缺待補(bǔ)。
二、競(jìng)聘崗位
本次公開(kāi)競(jìng)聘崗位共8個(gè)，招聘人數(shù)13人（具體崗位見(jiàn)附件1）。
三、競(jìng)聘范圍與資格條件
（一）競(jìng)聘范圍
公司所屬各單位在崗正式員工。
（二）基本資格條件
1．政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)違法記錄。
2．職業(yè)道德：忠誠(chéng)企業(yè)、廉潔從業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3．學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格（技師及以上職業(yè)技能等級(jí)）。
4．工作經(jīng)驗(yàn)：原則上要求在公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿3年，且具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5．能力要求：具備較強(qiáng)的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
6．身體條件：身心健康，能夠勝任崗位工作要求。
7．特別優(yōu)秀或特別急需緊缺的可適當(dāng)放寬條件。
（三）崗位特殊要求
安全環(huán)保部安全管理崗位須持有注冊(cè)安全工程師資格證書。
四、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)
公司成立主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)的公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合管理部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。
為保證本次競(jìng)聘工作的公平與公正，筆試、演講與面試工作委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，紀(jì)委辦公室參與全過(guò)程監(jiān)督。
五、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排
（一）公布方案（9月5日）
發(fā)布崗位公開(kāi)競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、流程及時(shí)間安排。
（二）公開(kāi)報(bào)名（9月5日-10日）
1．個(gè)人報(bào)名（9月9日前）：報(bào)名人員填寫《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2），結(jié)合《競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表》（附件3）進(jìn)行自評(píng)打分，并提供相應(yīng)佐證材料。每人限報(bào)1-2個(gè)崗位。
報(bào)名表、測(cè)評(píng)打分表及佐證材料，統(tǒng)一報(bào)所在單位。
2．資格初審（9月10日前）：報(bào)名人員所在單位進(jìn)行初審，并對(duì)初審合格人員基本條件進(jìn)行評(píng)分。
3．匯總上報(bào)：初審單位填寫《競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》（附件4），于9月10日17:00前報(bào)公司綜合管理部，逾期不予接收。
報(bào)送材料包括：《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》《競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表》《競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》、佐證材料（競(jìng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報(bào)送至公司綜合管理部。
（三）資格審核（9月11日-12日）
公司綜合管理部對(duì)照競(jìng)聘條件，在初審的基礎(chǔ)上進(jìn)行審核，確定資格審核合格人員名單。
（四）評(píng)價(jià)（9月13日-14日）
公司綜合管理部依據(jù)佐證材料和人事檔案，對(duì)競(jìng)聘人員基本條件進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。評(píng)價(jià)總分值為50分。
（五）筆試（具體時(shí)間另行通知）
結(jié)合競(jìng)聘崗位要求，由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)采用適當(dāng)方式進(jìn)行。筆試主要內(nèi)容為邏輯推理、管理知識(shí)，以及陜煤集團(tuán)、電力集團(tuán)、華中公司的組織戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化等應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。筆試總分值為70分。
（六）演講與面試（具體時(shí)間另行通知）
按照評(píng)價(jià)與筆試成績(jī)總和進(jìn)行排名，市場(chǎng)營(yíng)銷崗位前10名、安全管理崗位前4名進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)，其他競(jìng)聘崗位前3名競(jìng)聘人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)。
1．演講：競(jìng)聘人員結(jié)合競(jìng)聘崗位進(jìn)行演講，包括自我介紹、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、上崗后的工作設(shè)想等，演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)，提供PPT展示內(nèi)容。演講總分值為40分。
2．面試：演講結(jié)束后直接進(jìn)行面試，面試時(shí)間不超過(guò)5分鐘。面試總分值為80分。
3．評(píng)委及評(píng)分占比：
（1）公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占比40%，由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。
（2）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委評(píng)分占比60%，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委由公司本部和第三方機(jī)構(gòu)人員組成。
（七）擬定人選
按照總分=（評(píng)價(jià)+筆試）成績(jī)×40%+（演講+面試）成績(jī)×60%進(jìn)行排名，以1:1的比例確定崗位人選。
（八）研究錄用
經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定擬錄用人選，競(jìng)聘結(jié)果在公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示后辦理有關(guān)手續(xù)。
附件：
附件3：競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表.docx
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